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Die Rahmenbedingungen für den Einsatz von Leiharbeitnehmern im Betrieb haben sich erheblich verändert. Insbesondere durch die europäische Richtlinie zur Leiharbeit und das 2011 in Kraft getretene AÜG-Änderungsgesetz.
Tarifvertraglich sind inzwischen Tariflohn-Erhöhungen und in Teilen der Wirtschaft Branchenzuschläge, verbesserte Bedingungen für Leiharbeitnehmer und Ansprüche auf Übernahme in ein Beschäftigungsverhältnis vereinbart.
Der Ratgeber erläutert die verbindlichen Regelungen und gibt Empfehlungen für jene Fälle, in denen Arbeitgeber die berechtigten Ansprüche umgehen wollen.
Der Autor beantwortet alle Fragen zur Leiharbeit, schildert typische Konflikte, die Leiharbeitsverhältnisse mit sich bringen, und benennt die Rechte, die Leiharbeitern zustehen.
Im Mittelpunkt stehen dabei:
- Formen der Leih- und Zeitarbeit
- Illegale Beschäftigung
- Arbeitspflichten
- Gleichbehandlungs-Grundsätze und Tarifverträge
- Vergütungsansprüche
- Pflichtverletzungen von Verleiher und Entleiher
- Betriebsverfassung
Antworten für Betriebsräte Leiharbeit nimmt zu und bleibt prekär. Zwar hat das neue Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) Leiharbeitnehmer halbwegs abgesichert. Doch wie sieht es mit der Verdrängung von Stammarbeitsplätzen aus? Was kann der Betriebsrat für Leiharbeitnehmer im Betrieb tun? Der Ratgeber gibt eindeutige Antworten. Er stellt die Grundlagen der Arbeitnehmerüberlassung dar und gibt einen Überblick über die Mitbestimmungsrechte von Betriebs- und Personalräten. Beschäftigte erfahren, wie sie sich im Betrieb gegen ausufernde Leiharbeit wenden können. Der Anhang enthält die wichtigsten Tarifverträge der Leiharbeit. Die Inhalte: Formen der Leiharbeit Rechtliche Grundlagen nach dem AÜG Vertragsgestaltung Rechte der Betriebs- und Personalräte Die Autorin / Der Autor: Jürgen Ulber, Rechtsanwalt und ehemals Jurist beim Vorstand der IG Metall Verena zu Dohna-Jaeger, Rechtsanwältin und Juristin beim Vorstand der IG Metall.
Tarifvertraglich sind inzwischen Tariflohn-Erhöhungen und in Teilen der Wirtschaft Branchenzuschläge, verbesserte Bedingungen für Leiharbeitnehmer und Ansprüche auf Übernahme in ein Beschäftigungsverhältnis vereinbart.
Der Ratgeber erläutert die verbindlichen Regelungen und gibt Empfehlungen für jene Fälle, in denen Arbeitgeber die berechtigten Ansprüche umgehen wollen.
Der Autor beantwortet alle Fragen zur Leiharbeit, schildert typische Konflikte, die Leiharbeitsverhältnisse mit sich bringen, und benennt die Rechte, die Leiharbeitern zustehen.
Im Mittelpunkt stehen dabei:
- Formen der Leih- und Zeitarbeit
- Illegale Beschäftigung
- Arbeitspflichten
- Gleichbehandlungs-Grundsätze und Tarifverträge
- Vergütungsansprüche
- Pflichtverletzungen von Verleiher und Entleiher
- Betriebsverfassung
Antworten für Betriebsräte Leiharbeit nimmt zu und bleibt prekär. Zwar hat das neue Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) Leiharbeitnehmer halbwegs abgesichert. Doch wie sieht es mit der Verdrängung von Stammarbeitsplätzen aus? Was kann der Betriebsrat für Leiharbeitnehmer im Betrieb tun? Der Ratgeber gibt eindeutige Antworten. Er stellt die Grundlagen der Arbeitnehmerüberlassung dar und gibt einen Überblick über die Mitbestimmungsrechte von Betriebs- und Personalräten. Beschäftigte erfahren, wie sie sich im Betrieb gegen ausufernde Leiharbeit wenden können. Der Anhang enthält die wichtigsten Tarifverträge der Leiharbeit. Die Inhalte: Formen der Leiharbeit Rechtliche Grundlagen nach dem AÜG Vertragsgestaltung Rechte der Betriebs- und Personalräte Die Autorin / Der Autor: Jürgen Ulber, Rechtsanwalt und ehemals Jurist beim Vorstand der IG Metall Verena zu Dohna-Jaeger, Rechtsanwältin und Juristin beim Vorstand der IG Metall.