Bei der Einführung von Leistungsentgelt und Zielvereinbarungssystemen stellen sich den Interessenvertretungen wichtige Aufgaben. Leistungen müssen definiert, festgestellt und bewertet werden. Die Autorin vermittelt handlungsorientiertes Wissen und praxisnahe Hilfestellung bei allen Fragen der Umsetzung betrieblicher Regelungen zur Gestaltung von leistungsabhängigen Vergütungssystemen. Die Beteiligungsrechte der Interessenvertretungen werden ausführlich dargestellt. Zudem ergänzen Mustervereinbarungen den Band.