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Atypische Beschäftigungsformen liegen aufgrund der notwendigen Flexibilität sowie des steigenden Kostendrucks im Trend der Arbeitswelt. Auswege aus starren arbeitsrechtlichen Reglementierungen werden gesucht und dabei spielen einerseits Teilzeitbeschäftigungen aber andererseits auch flexible Entlohnungsmodelle eine ganz wesentliche Rolle. Insbesondere durch variable Arbeitszeitmodelle verbunden mit dem Elternteilzeitanspruch nimmt die Bedeutung der Ausführungen in diesem Buch zu.
Gerade aber die Kombination von Teilzeitbeschäftigung und leistungsorientierter Vergütung wirft besondere arbeitsrechtliche aber auch praktische Probleme auf.
Neben einer Einführung in die rechtliche Thematik der Teilzeitbeschäftigungen in Verbindung mit dem Gleichbehandlungsgrundsatz und einer Darstellung möglicher Gestaltungen von Leistungsentgelt werden in der vorliegenden Monographie rechtlich richtige aber auch praktisch sinnvolle Varianten einer Leistungsorientierten Vergütung von Teilzeitkräften besprochen.
Das Buch richtet sich an alle Praktiker in Personal- oder Arbeitsrechtsabteilungen sowie Unternehmer, die leistungsorientierte Entlohnung im Gehaltsmanagement verankert haben.
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