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La performance di squadra è importante sul lavoro e nella psicologia organizzativa, in quanto mira a promuovere l'energia umana. L'energia umana è più di un concetto "New Age", ha un effetto sostanziale e prevedibile sulla performance e l'innovazione nelle organizzazioni. Il libro rivela il modello dell'energia umana come un approccio scientificamente fondato e la leadership trasformazionale come strumento di sviluppo, che si è già diffuso in tutti i settori delle società occidentali, comprese le organizzazioni educative. I materiali e le raccomandazioni possono essere utilizzati per assistere le organizzazioni nell'identificazione di pratiche, processi e iniziative, che possono avere un impatto positivo sulla performance del team e sull'energia organizzativa. La conclusione generale è che la leadership di trasformazione pone una dinamica positiva nello sviluppo delle prestazioni del team per il successo. Le organizzazioni possono progredire nella performance produttiva e creare sostenibilità in modo particolare concentrandosi sulle loro risorse umane; considerando la loro crescita, sviluppo e benessere.