L'entreprise dans la formation du capital humain
Sa relation avec la promotion de la compétitivité et de la croissance durable
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L'objectif de cette recherche était de générer des contributions théoriques sur la formation du capital humain dans le cadre de l'action partagée Université - Entreprise, afin de promouvoir la compétitivité et le développement durable par le biais d'une gestion des connaissances qui réponde aux besoins réels de la société. L'étude est considérée comme une recherche sur le terrain de type descriptif-interprétatif soutenue par une recherche documentaire ; méthodologiquement encadrée dans une recherche qualitative, avec une approche onto-épistémologique de type dialectique-sy...
L'objectif de cette recherche était de générer des contributions théoriques sur la formation du capital humain dans le cadre de l'action partagée Université - Entreprise, afin de promouvoir la compétitivité et le développement durable par le biais d'une gestion des connaissances qui réponde aux besoins réels de la société. L'étude est considérée comme une recherche sur le terrain de type descriptif-interprétatif soutenue par une recherche documentaire ; méthodologiquement encadrée dans une recherche qualitative, avec une approche onto-épistémologique de type dialectique-systémique de caractère interprétatif et soutenue par les postulats de la Grounded Theory de Pandit (1996). Le scénario étudié comprend : la recherche, l'extension, le doctorat et la licence des universités considérées comme unités d'analyse, et les départements de formation des entreprises. Les informateurs clés étaient : les directeurs de domaine et les chefs de département. Les techniques de recherche suivantes ont été utilisées : examen de documents en ligne et entretiens structurés. Les instruments de collecte des données utilisés étaient le journal et le questionnaire.
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