Andere Kunden interessierten sich auch für
![La standardizzazione dei test e il suo impatto sulle scuole rurali del sud-est dell'Ohio]( "La standardizzazione dei test e il suo impatto sulle scuole rurali del sud-est dell'Ohio")
La standardizzazione dei test e il suo impatto sulle scuole rurali del sud-est dell'Ohio42,99 €![La fidelizzazione dei dipendenti]( "La fidelizzazione dei dipendenti")
La fidelizzazione dei dipendenti36,99 €![Le fonti dello stress lavorativo e il suo effetto sui dipendenti]( "Le fonti dello stress lavorativo e il suo effetto sui dipendenti")
Le fonti dello stress lavorativo e il suo effetto sui dipendenti22,99 €![La violenza emotiva e il suo impatto sulla scuola]( "La violenza emotiva e il suo impatto sulla scuola")
La violenza emotiva e il suo impatto sulla scuola29,99 €![La leadership nelle scuole e il suo impatto nel grado 12 (12) Risultati in S]( "La leadership nelle scuole e il suo impatto nel grado 12 (12) Risultati in S")
La leadership nelle scuole e il suo impatto nel grado 12 (12) Risultati in S32,99 €![Formazione per il lavoro e formazione per la vita]( "Formazione per il lavoro e formazione per la vita")
Formazione per il lavoro e formazione per la vita26,99 €![Lo sfollamento e il suo impatto su donne e bambini a Simhadri Thermal]( "Lo sfollamento e il suo impatto su donne e bambini a Simhadri Thermal")
Lo sfollamento e il suo impatto su donne e bambini a Simhadri Thermal46,99 €
Le pratiche di conciliazione vita-lavoro sono uno dei temi chiave dell'agenda delle risorse umane e negli ultimi anni sono state ampiamente discusse da studiosi, datori di lavoro e governi. L'analisi della letteratura presentata in questo libro dimostra che i programmi di conciliazione vita-lavoro hanno molteplici vantaggi per i dipendenti e le organizzazioni. Hanno un impatto sulla soddisfazione lavorativa, su una migliore produttività e su una maggiore fidelizzazione. Inoltre, inducono la fedeltà, il coinvolgimento e l'impegno dei dipendenti e sostengono una cultura delle alte prestazioni. Le aziende che incoraggiano l'uso di politiche di conciliazione vita-lavoro per soddisfare le attività extra-lavorative in altri ambiti della vita, ottengono una migliore motivazione del personale, riducono i tassi di assenteismo e affrontano minori costi di reclutamento e formazione nel ciclo di vita dell'organizzazione. Questo libro cerca di esaminare gli effetti delle pratiche di WLB sull'impegno dei dipendenti e sull'intenzione di turnover nel settore della formazione continua in Irlanda. Si è scoperto che esiste una lacuna nella letteratura che si concentra specificamente sul settore irlandese dell'istruzione e della formazione continua, che svolge un ruolo significativo nella crescita dell'economia e delle imprese irlandesi.