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Le pratiche di conciliazione vita-lavoro sono uno dei temi chiave dell'agenda delle risorse umane e negli ultimi anni sono state ampiamente discusse da studiosi, datori di lavoro e governi. L'analisi della letteratura presentata in questo libro dimostra che i programmi di conciliazione vita-lavoro hanno molteplici vantaggi per i dipendenti e le organizzazioni. Hanno un impatto sulla soddisfazione lavorativa, su una migliore produttività e su una maggiore fidelizzazione. Inoltre, inducono la fedeltà, il coinvolgimento e l'impegno dei dipendenti e sostengono una cultura delle alte prestazioni. Le aziende che incoraggiano l'uso di politiche di conciliazione vita-lavoro per soddisfare le attività extra-lavorative in altri ambiti della vita, ottengono una migliore motivazione del personale, riducono i tassi di assenteismo e affrontano minori costi di reclutamento e formazione nel ciclo di vita dell'organizzazione. Questo libro cerca di esaminare gli effetti delle pratiche di WLB sull'impegno dei dipendenti e sull'intenzione di turnover nel settore della formazione continua in Irlanda. Si è scoperto che esiste una lacuna nella letteratura che si concentra specificamente sul settore irlandese dell'istruzione e della formazione continua, che svolge un ruolo significativo nella crescita dell'economia e delle imprese irlandesi.