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Depuis l'apparition de la psychologie, les efforts se sont poursuivis pour expliquer la personnalité au moyen de différentes théories, modèles et terminologies. Parallèlement à cela, on assiste à l'élaboration et à la conception de diverses méthodologies de test et d'évaluation de la personnalité. Définir la personnalité en termes de différentes conceptualisations a été le but ultime des efforts des chercheurs pour combler les lacunes dans les connaissances. Toutefois, l'utilisation de différentes méthodologies d'évaluation s'accompagne de problèmes et soulève de nombreuses questions.Le scepticisme croissant du public à l'égard des outils d'évaluation psychologique est le résultat de normes professionnelles peu élevées dans les organisations. Les litiges récurrents qui remettent en question la pertinence de la procédure et le caractère sacré des résultats des tests de personnalité soulignent la nécessité de mieux comprendre le concept, les outils, les procédures et les politiques. Ce livre sur les traits de personnalité apporte un éclairage sur les forces et les faiblesses de l'évaluation psychologique dans différents contextes."The Big 5 Personality Traits" aborde certaines questions éthiques relatives aux tests de personnalité, en mettant l'accent sur la nécessité de faire évoluer et d'affiner progressivement les normes d'évaluation psychologique dans les organisations.