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Le marché du travail du Luxembourg est un marché transfrontalier, avec près de 40% des salariés qui ne résident pas au Grand-Duché mais dans un des trois pays limitrophes (France, Belgique, Allemagne). Ce document a pour objectif d'analyser les écarts de taux de salaire entre frontaliers et résidents, pour en déterminer l'ampleur, les causes et les conséquences. Les théories existantes ne permettent pas de tenir compte spécifiquement du caractère transfrontalier du marché du travail. Pour cette raison, nous proposons un prolongement original à ces théories, prolongement fortement inspiré de la théorie de la recherche d'emploi. Les quatre questions suivantes sont abordées: (1) Existe-t-il un écart de taux de salaire entre frontaliers et résidents au Luxembourg? (2) L'écart de taux de salaire est-il dû à un écart de demandes salariales? (3) L'écart de demandes salariales est-il dû à des influences régionales propres au pays de résidence des demandeurs d'emploi ? (4) L'écart de taux de salaire a-t-il un impact sur l'embauche des résidents au Luxembourg?