Les dilemmes de la gestion des ressources humaines dans les organisations
aspects théoriques et pratiques
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L'étude présentée est une collection d'articles qui ont été précédemment publiés dans des magazines polonais, à la fois en polonais et en anglais. Ils constituent des réalisations scientifiques dans le domaine de l'approche humaniste de la gestion, en particulier de la gestion des ressources humaines. Dans les articles présentés, il existe différents points de référence pour la gestion du personnel qui permettent l'extension et la modernisation des activités dans ce domaine. Tout en reconnaissant que la gestion des ressources humaines est un processus de résolution approfondie...
L'étude présentée est une collection d'articles qui ont été précédemment publiés dans des magazines polonais, à la fois en polonais et en anglais. Ils constituent des réalisations scientifiques dans le domaine de l'approche humaniste de la gestion, en particulier de la gestion des ressources humaines. Dans les articles présentés, il existe différents points de référence pour la gestion du personnel qui permettent l'extension et la modernisation des activités dans ce domaine. Tout en reconnaissant que la gestion des ressources humaines est un processus de résolution approfondie d'hypothèses générales, formulées dans le contexte de la politique du personnel, ces analyses peuvent soutenir les actions des gestionnaires du personnel. La politique du personnel est l'un des éléments les plus importants de la stratégie fixée par l'entreprise. Elle doit permettre de répondre aux besoins, aux ambitions et aux aspirations professionnelles des employés tout en respectant les objectifs et les tâches de l'entreprise.
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