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Cette thèse résulte d'une recherche menée dans le cadre du centre de recherche sur la formation du CNAM en France. Elle analyse les motifs professionnels et identitaires qui sous-tendent les attitudes à l'égard de la formation et des changements dans le cas de salariés d'une entreprise du secteur agro-alimentaire, confrontés à de profondes mutations technologiques et organisationnelles. Elle cherchait à vérifier le rôle des représentations du devenir socioprofessionnel et la nature des projets et des stratégies dans la détermination des attitudes des salariés à l'égard de la formation…mehr

Produktbeschreibung
Cette thèse résulte d'une recherche menée dans le cadre du centre de recherche sur la formation du CNAM en France. Elle analyse les motifs professionnels et identitaires qui sous-tendent les attitudes à l'égard de la formation et des changements dans le cas de salariés d'une entreprise du secteur agro-alimentaire, confrontés à de profondes mutations technologiques et organisationnelles. Elle cherchait à vérifier le rôle des représentations du devenir socioprofessionnel et la nature des projets et des stratégies dans la détermination des attitudes des salariés à l'égard de la formation préparatoire aux changements. Elle confirme l'existence d'un lien fort entre projets identitaires et nature des attitudes à l'égard des formations dans des contextes d'incertitude générateurs d'interrogations sur le devenir individuel et collectif.
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Autorenporträt
Mokhtar KADDOURI est enseignant-chercheur au Conservatoire National des Arts et Métiers à Paris. Ses travaux portent depuis plus d''une quinzaine d''années sur les dynamiques identitaires et l''engagement des adultes en formation. Il est actuellement coordinateur du master européen de recherche "formation des adultes: champ de recherche".