Les effets d'un comportement organisationnel positif - Larijani, Fazel;Saravi-Moghadam, Nahid
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Aujourd'hui, les organisations recherchent la personnalité entrepreneuriale et l'innovation afin de survivre sur la scène de la concurrence. Jusqu'à présent, la littérature a reconnu divers éléments qui affectent la personnalité entrepreneuriale et l'innovation dans les organisations. L'étude analyse comment les dimensions du comportement organisationnel positif prédisent la personnalité entrepreneuriale et l'innovation. En termes d'objectif, cette étude est considérée comme empirique et la méthodologie de recherche est de type descriptif.

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Produktbeschreibung
Aujourd'hui, les organisations recherchent la personnalité entrepreneuriale et l'innovation afin de survivre sur la scène de la concurrence. Jusqu'à présent, la littérature a reconnu divers éléments qui affectent la personnalité entrepreneuriale et l'innovation dans les organisations. L'étude analyse comment les dimensions du comportement organisationnel positif prédisent la personnalité entrepreneuriale et l'innovation. En termes d'objectif, cette étude est considérée comme empirique et la méthodologie de recherche est de type descriptif.
Autorenporträt
Fazel Larijani est doyen de l'Université islamique Azad Ayatollah Amoli et professeur adjoint de gestion de la recherche et de l'innovation, ses recherches portent sur la plupart des questions de gestion, notamment l'innovation. Nahid Saravi-Moghadam est l'auteur de plus de vingt articles publiés en Iran et à l'étranger dans le domaine de l'innovation, etc.