Les femmes atteignent le sommet de l'hôtellerie de luxe internationale
Opinions des femmes cadres moyens et généraux sur le phénomène des plafonds de verre
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Au cours des dernières années, la sous-représentation des femmes dans les échelons supérieurs de la direction est devenue un sujet clé des discussions dans les conseils d'administration. Au sein de l'hôtellerie de luxe internationale, caractérisée par une nature exigeante, exigeante et émergente, les membres exécutifs sont majoritairement des hommes. Cependant, dans les industries de services caractérisées par des niveaux élevés de travail émotionnel, la présence de femmes cadres pourrait contribuer de manière significative au bien-être d'une entreprise. Cet ouvrage décrit ...
Au cours des dernières années, la sous-représentation des femmes dans les échelons supérieurs de la direction est devenue un sujet clé des discussions dans les conseils d'administration. Au sein de l'hôtellerie de luxe internationale, caractérisée par une nature exigeante, exigeante et émergente, les membres exécutifs sont majoritairement des hommes. Cependant, dans les industries de services caractérisées par des niveaux élevés de travail émotionnel, la présence de femmes cadres pourrait contribuer de manière significative au bien-être d'une entreprise. Cet ouvrage décrit une étude qui indique qu'une explication possible de ce processus de sélection au sein de l'hôtellerie de luxe internationale, ne réside pas uniquement dans la rareté du poste et ne peut pas non plus être (uniquement) attribuée au sexe. Ceux qui ont atteint le sommet peuvent bien être ceux dont les traits de personnalité «correspondent» aux exigences du poste plutôt qu'à celles d'un sexe spécifique. L'analyse décrite dans ce livre éclaire ce dilemme et devrait être particulièrement utile aux professionnels de l'hôtellerie ou à toute autre personne intéressée par le phénomène du plafond de verre.
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