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Pourquoi ne faisons-nous pas plus de progrès avec nos femmes ? Ce n'est pas que nous n'ayons pas de grandes femmes. Nous en avons, nous avons des femmes extraordinaires. Mais pourquoi ne parviennent-elles pas à franchir toutes les étapes du processus ? Il y a deux raisons majeures pour lesquelles il est essentiel d'étudier la compréhension de la disparité entre les sexes chez les dirigeants d'entreprise. Premièrement, les femmes représentent la moitié du vivier de talents, à l'échelle mondiale. Et n'est-il pas essentiel pour les entreprises de disposer des meilleurs cerveaux, surtout en période de grande évolution ? Deuxièmement, une question cruciale serait restée sans réponse : est-il vraiment important pour les entreprises d'avoir des femmes à des postes de direction ? Est-ce pertinent pour leur compétitivité et leur productivité ? La réponse réside dans les progrès réalisés par toutes les grandes entreprises qui ont adopté la diversité du personnel. Le fait d'avoir des employés ayant le même profil assis à une table de négociation conduit à une conclusion rapide, mais médiocre. Cet article a pour but de découvrir et de soutenir la valeur ajoutée que les femmes peuvent apporter au leadership informatique, en se concentrant sur le marché roumain. Son contenu révèlera le rôle de liaison que les femmes jouent dans les entreprises technologiques et la manière dont ce marché profite des ponts que les femmes construisent.