Les institutions peuvent-elles me limiter ?
Une étude sur les carrières et les stéréotypes de genre à partir de la théorie institutionnelle de Thorstein Veblen
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La tendance à l'identification du genre à un domaine professionnel peut se produire sans que l'on réfléchisse à la manière dont il est socialement et historiquement construit, et l'un des facteurs auxquels cela est dû est l'existence de stéréotypes de genre ancrés dans l'imaginaire. Ainsi, la théorie institutionnelle de Veblen, dans laquelle les instincts et les habitudes de vie et de pensée sont essentiels pour comprendre le comportement des individus et le développement des institutions dans la société, fournit des éléments pour analyser les carrières qui, historiquement, o...
La tendance à l'identification du genre à un domaine professionnel peut se produire sans que l'on réfléchisse à la manière dont il est socialement et historiquement construit, et l'un des facteurs auxquels cela est dû est l'existence de stéréotypes de genre ancrés dans l'imaginaire. Ainsi, la théorie institutionnelle de Veblen, dans laquelle les instincts et les habitudes de vie et de pensée sont essentiels pour comprendre le comportement des individus et le développement des institutions dans la société, fournit des éléments pour analyser les carrières qui, historiquement, ont été occupées de manière plus expressive par un sexe. L'étude visait à examiner la perception des stéréotypes de genre dans les carrières des professionnels travaillant dans des carrières traditionnellement féminisées ou masculinisées, selon la perspective institutionnelle de Thorstein Veblen.
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