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Le livre indique clairement que les ressources humaines (RH) sont les acteurs clés de toutes les activités des services de santé, car les services de santé sont à forte intensité de main-d'¿uvre, et c'est la raison pour laquelle ces ressources doivent être soigneusement planifiées pour éviter une offre insuffisante ou excessive. Il a inclus plusieurs options sur la façon de mener le processus de planification en fonction du contexte de chaque pays. L'auteur a tenté d'analyser les options de manière critique et s'est également efforcé de montrer les avantages et les inconvénients de chaque…mehr

Produktbeschreibung
Le livre indique clairement que les ressources humaines (RH) sont les acteurs clés de toutes les activités des services de santé, car les services de santé sont à forte intensité de main-d'¿uvre, et c'est la raison pour laquelle ces ressources doivent être soigneusement planifiées pour éviter une offre insuffisante ou excessive. Il a inclus plusieurs options sur la façon de mener le processus de planification en fonction du contexte de chaque pays. L'auteur a tenté d'analyser les options de manière critique et s'est également efforcé de montrer les avantages et les inconvénients de chaque méthode de planification des effectifs/ressources humaines dans le secteur de la santé. Il va sans dire que de nombreux pays souffrent actuellement de pénuries et d'excédents de personnel de santé à l'échelle mondiale, et la solution est fournie dans cet ouvrage.
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Autorenporträt
L'autore si è laureato all'Università di Leeds (Regno Unito), conseguendo un master (MPH) nel 1999, e ha lavorato per molti anni nel settore sanitario, accumulando molte esperienze in questo campo. Ha servito il suo Paese (l'Eritrea) come direttore delle risorse umane del Ministero della Salute per molti anni e ha lavorato anche come direttore medico provinciale.