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Le livre indique clairement que les ressources humaines (RH) sont les acteurs clés de toutes les activités des services de santé, car les services de santé sont à forte intensité de main-d'¿uvre, et c'est la raison pour laquelle ces ressources doivent être soigneusement planifiées pour éviter une offre insuffisante ou excessive. Il a inclus plusieurs options sur la façon de mener le processus de planification en fonction du contexte de chaque pays. L'auteur a tenté d'analyser les options de manière critique et s'est également efforcé de montrer les avantages et les inconvénients de chaque méthode de planification des effectifs/ressources humaines dans le secteur de la santé. Il va sans dire que de nombreux pays souffrent actuellement de pénuries et d'excédents de personnel de santé à l'échelle mondiale, et la solution est fournie dans cet ouvrage.