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L'ouvrage indique clairement que les ressources humaines (RH) sont les acteurs clés de toutes les activités des services de santé, car ces derniers sont à forte intensité de main-d'oeuvre, et c'est la raison pour laquelle ces ressources doivent être soigneusement planifiées afin d'éviter une offre insuffisante ou excessive. L'auteur a inclus plusieurs options sur la façon de conduire le processus de planification en fonction du contexte de chaque pays. L'auteur a tenté d'analyser les options de manière critique et s'est également efforcé de montrer les avantages et les inconvénients de chaque méthode de planification des forces de travail/ressources humaines dans le domaine de la santé. Il va sans dire qu'à l'heure actuelle, de nombreux pays souffrent à la fois d'une pénurie et d'une surabondance de personnel de santé au niveau mondial, et la solution est fournie dans ce livre.