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Le vingtième siècle a vu naître plusieurs théories sur le leadership, un concept complexe qui a une incidence sur la motivation, le moral, le climat organisationnel, les relations humaines et la communication. La capacité d'influencer les personnes d'un groupe est indispensable dans les organisations. En commençant par la gestion scientifique, le processus d'évolution du leadership peut être suivi à l'aide de trois théories, à savoir la théorie des traits, la théorie comportementale et la théorie des contingences.