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Notre travail vise à mettre en avant les motivations des personnes qui réalisent une reconversion professionnelle volontaire vers les métiers des médecines parallèles. Nous nous intéressons à la notion de trajectoire professionnelle et plus particulièrement aux ruptures et changement d'orientation. La thématique des médecines parallèles présente des spécificités considérables de part son histoire, son rayonnement social et son identité. Le choix de réaliser une reconversion vers un secteur a priori précaire nous a interpellé. Pour comprendre la décision des acteurs nous avons réalisé une étude…mehr

Produktbeschreibung
Notre travail vise à mettre en avant les motivations des personnes qui réalisent une reconversion professionnelle volontaire vers les métiers des médecines parallèles. Nous nous intéressons à la notion de trajectoire professionnelle et plus particulièrement aux ruptures et changement d'orientation. La thématique des médecines parallèles présente des spécificités considérables de part son histoire, son rayonnement social et son identité. Le choix de réaliser une reconversion vers un secteur a priori précaire nous a interpellé. Pour comprendre la décision des acteurs nous avons réalisé une étude à partir d'un échantillon de praticiens de la région lilloise. Nous avons alors choisi d'adopter une approche micro-sociologique basée sur un paradigme individualiste considérant les individus comme autodéterminés dans leur choix et rationnels. Au regard de notre analyse nous voyons que le choix de se reconvertir vers les médecines parallèles est avant tout lié à la trajectoire personnelle de la personne, à ses valeurs personnelles et à la mise en oeuvre de motivations intrinsèques dirigées vers la reconversion et vers la pratique des médecines parallèles.
Autorenporträt
Christelle Laplanche, Sciences Po Lille, Master 2 Stratégie et Communication des Organisations. IAE de Paris, Master 2 Management de Projets internationaux et Innovation. Entrepreneur dans le Sud de la France (Occitanie), conseil en bien-être au travail, gestion du stress, communication non violente et management.