Laurène Larrivé, Claire Louvrier

Les recruteurs en cabinet et la discrimination ethnique à l'embauche

Leur perception de l'évolution de la discrimination ethnique à l¿embauche et des mesures pour réduire ce phénomène

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Produktbeschreibung

Cet ouvrage a pour but de cerner la perception des salariés de cabinets de recrutement quant à l'évolution de la discrimination ethnique à l'embauche en France, notamment selon certains contextes sociétaux (crise économique, immigration, attentats). Et ce, en lien avec leur perception quant à l'évolution du souci d'intégration de la diversité de la part des entreprises au sein de leurs organismes ; et de l'évolution des préoccupations non-discriminantes dans le milieu du recrutement depuis la naissance d'organismes qui luttent contre les discriminations, tel que A Compétence Egale (créer en 2006). Enfin, cet ouvrage cherche également à saisir les mesures susceptibles d'être mises en oeuvre afin de réduire la discrimination ethnique à l'embauche à travers l'appréciation que peuvent donner les salariés de cabinets de recrutement. Ces diverses mesures étant plus ou moins réputées pour aider à diminuer ce phénomène de discrimination en France.

Produktdetails

• Verlag: Éditions universitaires européennes
• Seitenzahl: 196
• Erscheinungstermin: 30. März 2018
• Französisch
• Abmessung: 220mm x 150mm x 12mm
• Gewicht: 310g
• ISBN-13: 9786202285537
• ISBN-10: 6202285532
• Artikelnr.: 52469377

Autorenporträt

Laurène Larrivé, estudos de psicologia do trabalho na Universidade de Lille 3, responsável pelo recrutamento no ITS Group, Boulogne-Billancourt. Claire Louvrier, estudos de psicologia do trabalho na Universidade de Lille 3, gestora de projectos na Innov'Avenir.