Les TIC au service du recrutement: défis et opportunités
Le cas de l'Union Territoriale Mutualiste de Lorraine
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Les entreprises ont de plus en plus de mal à recruter et à fidéliser leurs salariés. Or, le domaine de l'informatique et de la communication se porte à merveille. En s'y intéressant de plus près on constate que c'est ce secteur qui emploie en majorité les technologies de l'information et de la communication dans son processus de recrutement. Dès lors, il semble opportun de s'intéresser aux apports et aux limites de celles-ci. Pour ce faire, nous nous intéresserons tout d'abord à la législation en vigueur sur tout recrutement quel qu'il soit, ainsi que les spécificités apportées...
Les entreprises ont de plus en plus de mal à recruter et à fidéliser leurs salariés. Or, le domaine de l'informatique et de la communication se porte à merveille. En s'y intéressant de plus près on constate que c'est ce secteur qui emploie en majorité les technologies de l'information et de la communication dans son processus de recrutement. Dès lors, il semble opportun de s'intéresser aux apports et aux limites de celles-ci. Pour ce faire, nous nous intéresserons tout d'abord à la législation en vigueur sur tout recrutement quel qu'il soit, ainsi que les spécificités apportées par le web (gestion des données personnelles). Puis nous traiterons également du processus d'intégration, facilité par le e-Learning. Enfin, nous nous intéresserons aux progiciels de gestion de recrutement et aux apports du web à travers les job boards et les réseaux sociaux. Cet ouvrage, destiné à tout public, aussi bien aux entreprises qu'aux particuliers, proposera des solutions concrètes, qui ont notamment été préconisées pour le compte de l'Union Territoriale Mutualiste de Lorraine, dont le cas est traité au sein de l'ouvrage.
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