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La concurrence mondiale, les changements sociétaux et d'autres facteurs environnementaux ont obligé les organisations à revoir les modalités de travail existantes. Les pratiques de travail flexibles ont été identifiées comme un mécanisme permettant d'aligner les objectifs individuels et organisationnels. Le travail à domicile, le télétravail ou le télépendulaire, impliquant un travail sur un site distant, est un exemple de cette pratique. Le travail à domicile peut présenter des avantages pour l'organisation en termes d'économies sur les coûts d'infrastructure. Les employés individuels pourraient également bénéficier d'une réduction des coûts et de la possibilité de mieux gérer leur travail et leur vie privée. Les résultats de cette recherche indiquent que les caractéristiques personnelles, telles que la démographie, les compétences et le profil psychologique du travailleur à domicile contribuent aux avantages tirés du programme. Les caractéristiques de l'emploi, en termes de profession et de conception du travail, contribuent également à la réussite. Les avantages d'un programme de travail à domicile peuvent être améliorés en sélectionnant les employés et les emplois appropriés et en élaborant des politiques qui tiennent compte de l'environnement de travail et de domicile du travailleur à domicile. Les conclusions de cette étude seront utiles aux organisations, aux praticiens des ressources humaines et aux travailleurs à domicile.