Ahlak, 21. yüzy_l_n demokrasi, insan haklar_, hukuk, bilgi, kalite, özgürlük, refah, hosgörü ve uzlasma gibi yükselen degerleri aras_nda hak ettigi yeri almaya baslam_s bulunmaktad_r. Sagl_kl_ ve uzun dönemli iliskilerin geregi olan ahlak, ekonomik yasam_n da vazgeçilmez bir kosulu durumundad_r. Kendileri ve paydaslar_ için ekonomik, sosyal ve kültürel "degerler" yaratmay_ amaç edinen isletmeler, bu amaçlara ulasabilmek için, çal_sanlar_yla, müsterileriyle, tedarikçileriyle ve diger paydaslar_yla kendi aralar_nda "güven" olusturmak ve dolay_s_yla da, is ahlak_na önem vermek zorundad_rlar. Bu çal_sma, Türk isletmelerinin is ahlak_ aç_s_ndan nas_l bir degisime ihtiyaç duyduklar_n_, bu degisimi nas_l gerçeklestireceklerini ve böylece is ahlak_n_ nas_l kurumsallast_racaklar_n_ tart_smaktad_r.