Andere Kunden interessierten sich auch für
![La formation des personnels de santé en Côte d'Ivoire]( "La formation des personnels de santé en Côte d'Ivoire")
La formation des personnels de santé en Côte d'Ivoire58,99 €![Recueil d'articles sur les problématiques de l'assurance]( "Recueil d'articles sur les problématiques de l'assurance")
Recueil d'articles sur les problématiques de l'assurance15,99 €![Droit, Sociétés et Développement]( "Droit, Sociétés et Développement")
Droit, Sociétés et Développement34,99 €![Primauté du Droit dans les pays en développement: luxe ou nécessité?]( "Primauté du Droit dans les pays en développement: luxe ou nécessité?")
Primauté du Droit dans les pays en développement: luxe ou nécessité?42,99 €![Impact des normes de l'OIT sur les pays en développement]( "Impact des normes de l'OIT sur les pays en développement")
Impact des normes de l'OIT sur les pays en développement58,99 €![Droit du licenciement dans les pays du Traité DR-CAFTA et le Panama]( "Droit du licenciement dans les pays du Traité DR-CAFTA et le Panama")
Droit du licenciement dans les pays du Traité DR-CAFTA et le Panama35,99 €![Comprendre l¿organisation, les compétences et le fonctionnement]( "Comprendre l¿organisation, les compétences et le fonctionnement")
Comprendre l¿organisation, les compétences et le fonctionnement23,99 €
L'exode des compétences des pays en développement est appréhendé en 1970 par la CNUCED sous le nom de transfert inverse de technologie. Ce concept met en lumière l'impact négatif sur le développement des pays du tiers monde, mais cette approche est abandonnée sous la pression des pays industrialisés. Ce phénomène est à nouveau étudié au cours des années 90 selon une approche libérale, la mobilité des compétences est désormais étudiée sous l'angle d'un co-développement gagnant/gagnant. Le brain drain devient un brain gain.