L'externalisation des relations de travail au Brésil - da Silva Costa Junior, A.;Costa, Rubenia;Ferreira, Aline
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L'objectif principal de ce document est d'identifier les aspects conceptuels et juridiques de l'externalisation, ainsi que de décrire les principes directeurs du droit du travail qui garantissent les droits des travailleurs externalisés. Il vise également à identifier les principales faiblesses de la législation relative à l'externalisation. L'externalisation est une pratique largement répandue dans les entreprises. Un bref historique de l'externalisation a ensuite été présenté, parmi d'autres sujets connexes. Le projet de loi 4.330/2004, nécessaire pour réglementer l'externalisation, est…mehr

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Produktbeschreibung
L'objectif principal de ce document est d'identifier les aspects conceptuels et juridiques de l'externalisation, ainsi que de décrire les principes directeurs du droit du travail qui garantissent les droits des travailleurs externalisés. Il vise également à identifier les principales faiblesses de la législation relative à l'externalisation. L'externalisation est une pratique largement répandue dans les entreprises. Un bref historique de l'externalisation a ensuite été présenté, parmi d'autres sujets connexes. Le projet de loi 4.330/2004, nécessaire pour réglementer l'externalisation, est également abordé. Ce sujet a été choisi en raison de l'expérience de l'auteur dans le cadre d'un stage extrascolaire dans le domaine du travail, où il a participé activement à des audiences dans les tribunaux du travail des États de Paraíba, Pernambuco et Rio Grande do Norte, concernant les actions des travailleurs externalisés dans les banques, qui exerçaient l'activité principale de l'entreprise. L'externalisation illégale est de plus en plus courante sur le marché économique brésilien et, malgré diverses discussions entre les travailleurs, les centrales syndicales, les syndicats et les représentants du gouvernement, aucune solution n'a encore été trouvée.
Autorenporträt
Master-Student in Agroindustriellen Systemen an der UFCG - Campus Pombal. Postgraduiertenstudium in Arbeitsrecht und -verfahren an der Faculdade Damásio/SP und Postgraduiertenstudium in Business and People Management an der UnP/RN. Hochschulabschluss in Recht und Verwaltung von der UNIPÊ. Derzeit ist er Arbeitsrechtler und stellvertretender Professor für Unternehmertum und Personalwesen am IFPB/CG.