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A partir du malaise dans la civilisation et aujourd'hui, l'auteur aborde le malaise dans les organisations en prenant comme référence les processus de licenciement-séparation qui se produisent chez les cadres qu'elle accompagne. L'objectif de cette étude est d'analyser la représentation symbolique du sevrage et ses conséquences lorsque les cadres rompent avec leur activité professionnelle à la suite d'un licenciement ou d'une mise à la retraite d'office. Les symptômes qui mettent en évidence la nature du rapport des cadres à leur travail et le caractère pathogène des organisations sont importants dans ce processus.