Chtenie ätoj knigi pomozhet lideram-menedzheram uznat' swoi funkcii. Menedzhery dolzhny ne tol'ko uprawlqt', no i westi za soboj. Liderstwo podrazumewaet naprawlenie, innowacii, izmeneniq, motiwaciü, wdohnowenie i zabotliwye otnosheniq. V to wremq kak uprawlenie podrazumewaet podderzhanie status-kwo i äffektiwnost'. Jeffektiwnost' trebuet struktury, dolzhnostnyh instrukcij, büdzheta, srokow, rezul'tatow i kachestwa. Odnako esli udelqt' slishkom mnogo wnimaniq äffektiwnosti i prenebregat' funkciej liderstwa w plane motiwacii, wdohnoweniq i zabotliwyh otnoshenij, äto priwedet k awtoritarnomu stilü uprawleniq.