Cristina-Gabriela Bucataru

Liderança de organizações clássicas versus liderança de organizações ágeis

Quais competências e habilidades um gerente deve trazer consigo para conduzir uma organização clássica a uma organização ágil e garantir a satisfação do funcionário?

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Produktbeschreibung

A constante mudança, a globalização, a digitalização, bem como a mistura de gerações, a falta de trabalhadores qualificados e o apelo a mais agilidade levam a supor que se deve repensar a gestão empresarial. Com base neste pressuposto, esta tese de mestrado aborda a diferença entre organizações clássicas e organizações ágeis, bem como o tema da liderança e da liderança ágil per se. O objetivo desta tese de mestrado é identificar o que distingue uma organização clássica de uma organização ágil. A questão dos métodos de trabalho em organizações tão ágeis, que competências e aptidões são necessárias para poder agir de forma ágil e como esta mudança estrutural afecta a organização, a direcção, os executivos e sobretudo os colaboradores, também deve ser respondida. Além disso, é importante descobrir que contribuição os gestores podem ou devem dar para que esta mudança possa ser realizada com sucesso. Além dos desafios relativos aos ajustes estruturais e à mudança de cultura, o autor também se debruça sobre o tema da liderança e da competência de liderança. Esta tese de mestrado examina, portanto, as competências exigidas a um gestor ágil, bem como as condições de enquadramento necessárias que surgem durante a fase de transformação.

Produktdetails

• Verlag: Edicoes Nosso Conhecimento
• Seitenzahl: 96
• Erscheinungstermin: 24. August 2021
• Portugiesisch
• Abmessung: 220mm x 150mm x 6mm
• Gewicht: 161g
• ISBN-13: 9786204031521
• ISBN-10: 620403152X
• Artikelnr.: 62511539

Autorenporträt

Cristina-Gabriela Bucataru (nacida en 1982) vive y trabaja en Austria. "El liderazgo de las organizaciones clásicas frente a las Leadership of Agile Organisations" es su primera publicación. La Sra. Bucataru tiene un Máster en Recursos Humanos, Liderazgo y Organización y lleva más de 10 años trabajando en el campo de la gestión de recursos humanos. temas de liderazgo y desarrollo de personas y organizaciones.