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O estresse e os estilos de liderança são fenômenos que adquirem grande relevância em todas as áreas da vida profissional, considerando que o estresse pode causar dificuldades físicas e psicológicas, assim como alterações na produtividade da empresa e os estilos de liderança podem interferir nos funcionários causando-lhes estresse. Esta tese cumpre o propósito de analisar as correlações entre estilos de liderança e estresse no trabalho, de acordo com suas características sociodemográficas na Corporación Universitaria Lasallista. Estas características mostram aspectos interessantes relacionados com as duas principais variáveis (stress e liderança). Os resultados obtidos mostram que a pressão de trabalho, tanto na escala de intensidade como na escala de frequência de stress no trabalho, predomina sobre os outros factores e que predomina o estilo de liderança transformacional, que se refere à tendência dos líderes caracterizada pela formação, educação e preparação dos membros para alcançar o crescimento do grupo. Em relação à análise correlacional entre estresse e liderança, predominam as correlações negativas.