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A responsabilidade da liderança é motivar e inspirar. Os líderes de elevado desempenho podem criar um trabalho de equipa de elevado desempenho, empregando o estilo de liderança correto. O quadro de conduta da liderança no ecossistema empresarial indiano será sugerido com a ajuda desta investigação. O autor procurou identificar as principais variáveis que afectam a avaliação da liderança organizacional. Este livro analisa as descobertas e considera a literatura pertinente para estabelecer um padrão de significância e resumir as ideias de gestão, contrastando o julgamento com os estilos de liderança. O livro acrescentou algumas ideias e ilustrações às investigações anteriores, sugerindo uma abordagem ao tema baseada em desenhos. O autor discutiu a forma como o estilo de gestão e a cultura da empresa se relacionam, incluindo as responsabilidades de liderança e supervisão, e acrescentou um processo de julgamento que incluía factores, estilos de gestão e a sua influência na cadeia de julgamento. Além disso, são feitas várias recomendações para investigação adicional centrada na abordagem pró-ecológica. Poder-se-ia concentrar o estudo na análise das variáveis que afectam a capacidade de decisão dos gestores e das variáveis que determinam o estilo de gestão da empresa.
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