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Este livro analisa e avalia os conceitos essenciais de Coaching, Desenvolvimento de Carreira e Consulta para codificar a eficiência e a produtividade organizacionais globais. O livro também avalia os modelos de coaching de liderança e de desenvolvimento de carreira, em relação às diferenças culturais e estilos em situações reais. Além disso, o livro apresenta teorias importantes sobre o desenvolvimento e a consulta de carreiras e explica como a implementação de serviços de carreira pode afetar os ambientes de trabalho actuais e futuros para apoiar orientações estratégicas sustentáveis. Para os profissionais, Facilitar o Desenvolvimento e a Consulta de Carreiras pode apoiar o desenvolvimento ao longo da vida, melhorar o comportamento humano e a personalidade, bem como melhorar o desempenho. Os líderes devem encontrar formas de aumentar a eficácia dos empregados e das equipas, para criar uma cultura organizacional. A criação de uma cultura organizacional deve atingir os objectivos da gestão e criar valor humano para os trabalhadores.