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Com o actual ambiente de negócios turbulento, as organizações estão a precisar do comportamento de cidadania organizacional (OCB) dos empregados de todos os tempos. O objectivo deste estudo é investigar como a liderança transformacional (TL) de um líder e o empoderamento psicológico dos subordinados estão relacionados com a OCB dos empregados, para além dos papéis e responsabilidades definidos. Os dados foram recolhidos usando um questionário auto-administrado e anónimo, de 130 empregados de uma organização produtora do sector do vestuário no Sri Lanka. O efeito positivo da TL na OCB dos empregados foi significativo e o efeito mediador do empoderamento psicológico na relação entre TL e OCB dos empregados também foi considerado significativo, com mediação parcial a ser apoiada. O desenvolvimento teórico deste artigo irá contribuir para a compreensão dos efeitos da TL e do empoderamento psicológico na OCB e assim contribuir para o conhecimento relacionado com esses conceitos. Este estudo pode ajudar a desenvolver práticas para melhorar o empoderamento psicológico dos empregados e também orientar os líderes para se concentrarem em melhorar a OCB, trazendo uma mudança no estilo de liderança, para a organização.