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Las organizaciones necesitan un liderazgo magnético que atraiga seguidores. El creciente consenso entre las organizaciones es que los problemas que se encuentran en las organizaciones son el resultado de la falta de liderazgo. La opinión de que las organizaciones son vistas como organizaciones de aprendizaje depende de la influencia y la dirección del liderazgo. Un liderazgo eficaz elimina los obstáculos y despeja los tocones y bloqueos que disuaden a los seguidores de alcanzar sus objetivos. Este libro intenta mostrar el papel crítico del liderazgo en las organizaciones y está dirigido a los practicantes, aspirantes y estudiantes de liderazgo de cualquier organización.