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Este libro analiza y evalúa conceptos esenciales de Coaching, Desarrollo de Carrera y Consulta para codificar la eficiencia y productividad global de la organización. El libro también evalúa el coaching de liderazgo y los modelos de desarrollo profesional, en relación con las diferencias culturales y los estilos en situaciones de la vida real. Además, el libro presenta importantes teorías sobre el desarrollo de la carrera y la consulta, y explica cómo la implantación de servicios de carrera podría afectar a los entornos de trabajo actuales y futuros para apoyar direcciones estratégicas sostenibles. Para los profesionales, Facilitating Career Development and Consultation podría apoyar el desarrollo a lo largo de la vida, mejorar el comportamiento humano y la personalidad, así como la mejora del rendimiento. Los líderes deben encontrar formas de aumentar la eficacia de los empleados y los equipos, para crear una cultura de organización. La creación de una cultura de organización debería alcanzar los objetivos de la dirección y lograr valor humano para los empleados.