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¿Por qué algunas personas y organizaciones son más innovadoras, más influyentes y más rentables que otras? ¿Por qué algunas marcas consiguen una mayor fidelidad de clientes y empleados? Incluso entre los que tienen éxito, ¿por qué son tan pocos los que pueden repetir su éxito una y otra vez? ¿Es cierto que los propietarios y administradores de empresas no siempre tienen todas las respuestas a los problemas de la organización? Sí. Como bien dijo Mark Twain: "Si la única herramienta que tienes es un martillo, al cabo de un tiempo todos los problemas empiezan a parecer un clavo".En un mundo…mehr

Produktbeschreibung
¿Por qué algunas personas y organizaciones son más innovadoras, más influyentes y más rentables que otras? ¿Por qué algunas marcas consiguen una mayor fidelidad de clientes y empleados? Incluso entre los que tienen éxito, ¿por qué son tan pocos los que pueden repetir su éxito una y otra vez? ¿Es cierto que los propietarios y administradores de empresas no siempre tienen todas las respuestas a los problemas de la organización? Sí. Como bien dijo Mark Twain: "Si la única herramienta que tienes es un martillo, al cabo de un tiempo todos los problemas empiezan a parecer un clavo".En un mundo empresarial en rápido desarrollo en el que los retos en los entornos micro y macro evolucionan cada día, la gestión del cambio y el desarrollo organizativo son impensables sin las personas, los procesos y la tecnología.Leadership by Design atraviesa el núcleo de la gestión del cambio hasta llegar a las personas que constituyen su núcleo, y se centra en su papel intrínseco como innovadores, jugadores de equipo y líderes orientados a las personas. Este perspicaz libro explora cómo los principales líderes del diseño en British Telecom (BT) pueden aprovechar las nuevas soluciones para los complejos retos del volátil entorno empresarial actual.
Autorenporträt
Chimezie Kingsley Irobiko è un ricercatore accademico dello Stato di Abia, Nigeria. Scrive saggi accademici, romanzi, contenuti web ottimizzati per il SEO e altro ancora.