Liderazgo por Influencia como práctica Innovadora - Narváez, Andreina
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El crecimiento económico, los avances tecnológicos y toda la gama de factores que conforman el entorno de las organizaciones modernas han ocasionado que las mismas, para mantenerse en el tiempo tengan que adaptar cada uno de sus componentes a estos cambios que inevitablemente van surgiendo. La forma de competir está surgiendo y aún cuando; cada factor productivo debe trabajar de manera eficaz en el logro de los objetivos planteados, cada vez se basa más en el conocimiento, lo que obliga a las empresas a crear nuevas ideas de forma más rápida que las demás. Estas transformaciones que…mehr

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Produktbeschreibung
El crecimiento económico, los avances tecnológicos y toda la gama de factores que conforman el entorno de las organizaciones modernas han ocasionado que las mismas, para mantenerse en el tiempo tengan que adaptar cada uno de sus componentes a estos cambios que inevitablemente van surgiendo. La forma de competir está surgiendo y aún cuando; cada factor productivo debe trabajar de manera eficaz en el logro de los objetivos planteados, cada vez se basa más en el conocimiento, lo que obliga a las empresas a crear nuevas ideas de forma más rápida que las demás. Estas transformaciones que paulatinamente se van presenciando está motivando que el Capital Humano este siendo reconocido como el activo más importante de la empresa, ya que está compuesto de conocimientos prácticos, habilidades adquiridas y capacidades aprendidas que influyen en la productividad; por lo que se debe hacer un esfuerzo por definir cómo adquirirlo, representarlo, retenerlo y administrarlo.
Autorenporträt
Narváez, Andreina
Andreina Narváez. Licenciada de Gerencia de Recursos Humanos de la Universidad de Oriente, Núcleo de Sucre. Diplomado de Control de Riegos Industriales y Facilitador certificado del Aprendizaje Acelerado por Human Solutions. Cuenta con una certificación en Couching, bajo la escuela del Neurocodex.