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En Liderazgo Saludable, el autor responde a tres preguntas clave a través de los datos de su investigación: ¿Qué es el potencial humano? ¿Cuál es el mejor medio para desarrollarlo? ¿Exactamente, cómo es que los líderes pueden crear salud mental positiva en las personas? Para responderlas se explora la constante búsqueda de potencial humano en las organizaciones a través de crear una ecología organizacional positiva, un ecosistema útil para el desarrollo. Explica como es que la Salud mental desde su visión positiva es equivalente a funcionar de manera óptima y tiene múltiples beneficios de largo plazo para las personas. Aborda como el proceso de socialización organizacional, es clave para las culturas exitosas y para que exista un Liderazgo Saludable, integrador y que considere que las comunidades, el medioambiente y la salud de las personas son los límites para las acciones y las formas de dirección e influencia. Finalmente, afirma que el liderazgo une ambas visiones e influye de forma permanente en la experiencia laboral y la vida de las personas. En este libro se exploran los efectos directos e indirectos de este proceso en que la organización modela y transmite, moldea y corrige las experiencias laborales de bienestar y deja una profunda huella en los grupos de personas que tienen el privilegio de participar junto a líderes cercanos a sus normas morales, a un nivel elevado de conciencia de sí mismos, y en general a formas de influencia humanas saludables.
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