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Este libro surgió de mi investigación y pretende examinar el concepto de liderazgo y crecimiento de la transformación de la gestión organizativa y sus efectos en el crecimiento empresarial. Un aspecto del crecimiento que explora este libro es la cuestión del crecimiento de los líderes transformacionales y sus planes empresariales para la transformación de la organización. Este libro examina la planificación estratégica y la estrategia basada en valores. Los ejemplos se extrajeron a través de una investigación exploratoria que se llevó a cabo mediante la recopilación de datos cualitativos utilizando entrevistados. La muestra considerada en el estudio consta de 10 directivos o líderes que trabajan en organizaciones benéficas con sede en el Reino Unido. Las preguntas de la investigación están relacionadas con: rendimiento, motivación, innovación, liderazgo de servicio, inteligencia emocional y comportamiento de liderazgo. El análisis de contenido ayudó a codificar las respuestas obtenidas mediante un método de conglomerados y, por tanto, permitió obtener los principales temas que se desprenden de las respuestas. El estudio muestra que las habilidades de liderazgo y el autoliderazgo ayudan al desarrollo de la autoeficacia, lo que contribuye al rendimiento cuando los líderes estaban motivados.
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