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El éxito de los líderes y la función, el comportamiento y las prácticas de liderazgo organizativo vienen determinados por una serie de factores organizativos internos y externos. Teóricamente, las diferencias de género en el liderazgo tienen implicaciones para la eficacia organizativa. Sin embargo, las pruebas para investigar la relación entre las diferencias de género en el liderazgo y la eficacia organizativa son escasas. En consecuencia, el propósito de este estudio era investigar el efecto de las diferencias de género en los roles de liderazgo sobre la eficacia organizativa de las organizaciones de servicios de salud en Etiopía para abordar la laguna de datos empíricos. En el estudio se utilizó el marco teórico de la dimensión cultural de Geert Hofstede. El objetivo del estudio era comprobar si existe una relación entre las diferencias de género en los roles de liderazgo organizativo y la eficacia organizativa en las organizaciones no gubernamentales etíopes de prestación de servicios sanitarios.
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