Vazhnost' liderstwa wo wseh processah izmenenij w organizacii imeet reshaüschee znachenie, poskol'ku ono budet formirowat' i opredelqt' to, kak organizaciq i sotrudniki budut reagirowat' i dejstwowat' w hode ätih processow. Odnim iz takih processow qwlqetsq process organizacionnyh izmenenij. V nastoqschem issledowanii rassmatriwaetsq teoriq rukowodstwa, organizacionnyh izmenenij i ih wzaimoswqzi. Osnownaq cel' issledowaniq - opredelit' i predstawit' neobhodimye liderskie kompetencii, kotorye budut sposobstwowat' organizacionnym izmeneniqm. Byl razrabotan i proweden wtorichnyj obzor sootwetstwuüschih rezul'tatow w otnoshenii liderskih kachestw, kotorye neobhodimy dlq osuschestwleniq zaplanirowannyh organizacionnyh izmenenij. Byl proweden kriticheskij obzor literatury, osnownoj wywod kotorogo sostoql w tom, chto w silu wzaimozawisimosti terminow "liderstwo" i "izmenenie" ne mozhet byt' razdelena na terminy "liderstwo" i "izmenenie". Dlq osuschestwleniq peremen trebuütsq lidery, sposobnye izmenit' swoj stil' rukowodstwa, s tem chtoby obespechit' sootwetstwie trebuemym professional'nym kachestwam i sozdat' uslowiq dlq besprepqtstwennogo osuschestwleniq zaplanirowannyh izmenenij.
Hinweis: Dieser Artikel kann nur an eine deutsche Lieferadresse ausgeliefert werden.
Hinweis: Dieser Artikel kann nur an eine deutsche Lieferadresse ausgeliefert werden.