Andere Kunden interessierten sich auch für
![Jeffektiwnost' otdel'nyh strategij finansowoj dostupnosti]( "Jeffektiwnost' otdel'nyh strategij finansowoj dostupnosti")
Jeffektiwnost' otdel'nyh strategij finansowoj dostupnosti19,99 €![Vliqnie stilej rukowodstwa na äffektiwnost' raboty sotrudnikow]( "Vliqnie stilej rukowodstwa na äffektiwnost' raboty sotrudnikow")
Vliqnie stilej rukowodstwa na äffektiwnost' raboty sotrudnikow39,99 €![Praktika uprawleniq chelowecheskimi resursami i proizwoditel'nost' MSP]( "Praktika uprawleniq chelowecheskimi resursami i proizwoditel'nost' MSP")
Praktika uprawleniq chelowecheskimi resursami i proizwoditel'nost' MSP23,99 €![Gendernyj dostup predprinimatelej k bankowskim kreditam mif ili real'nost']( "Gendernyj dostup predprinimatelej k bankowskim kreditam mif ili real'nost'")
Gendernyj dostup predprinimatelej k bankowskim kreditam mif ili real'nost'16,99 €![Strategicheskoe planirowanie i äffektiwnost' biznesa MSP w Nigerii]( "Strategicheskoe planirowanie i äffektiwnost' biznesa MSP w Nigerii")
Strategicheskoe planirowanie i äffektiwnost' biznesa MSP w Nigerii13,99 €![Powedenie liderow i äffektiwnost' raboty sotrudnikow]( "Powedenie liderow i äffektiwnost' raboty sotrudnikow")
Powedenie liderow i äffektiwnost' raboty sotrudnikow13,99 €![Chelowecheskij kapital, ocenka i äffektiwnost' raboty komand w MSP]( "Chelowecheskij kapital, ocenka i äffektiwnost' raboty komand w MSP")
Chelowecheskij kapital, ocenka i äffektiwnost' raboty komand w MSP26,99 €
Uchet rezul'tatow deqtel'nosti, a tochnee uprawlencheskoj deqtel'nosti, stanowitsq suschestwennym woprosom dlq MSP s tochki zreniq rosta. Cel' issledowaniq - izmerit' wliqnie priwerzhennosti podhodam k liderstwu na rezul'taty uprawlencheskoj deqtel'nosti. Dlq dostizheniq ätoj celi my mobilizuem kolichestwennyj podhod issledowaniq. Po itogam anketnogo oprosa, prowedennogo sredi 43 respondentow (menedzherow MSP), rezul'taty dannogo issledowaniq pokazali, chto wowlechennost' w liderskie podhody w MSP okazywaet znachitel'noe i polozhitel'noe wliqnie na uprawlencheskie pokazateli. My opredelili profil' i nawyki lidera, chtoby ob#qsnit' liderstwo. Takim obrazom, my opredelili peremennye, swqzannye s profilem lidera, takie kak: wozrast, pol i urowen' obrazowaniq. Vse äti peremennye okazywaüt polozhitel'noe wliqnie na äffektiwnost' raboty menedzherow. Chto kasaetsq nawykow lidera, my otrazili ih s pomosch'ü sleduüschih peremennyh: predprinimatel'skie nawyki, tehnicheskie nawyki, nawyki wzaimootnoshenij i uprawlencheskie nawyki.