Koncepciq issledowaniq zaklüchalas' w izuchenii trenerow, rabotaüschih w razlichnyh gosudarstwennyh organizaciqh, po psihologicheskim parametram, kotorye otrazhaüt organizacionnuü sredu na proizwoditel'nost', äffektiwnost' i rabochuü sredu. Issledowanie bylo ogranicheno izucheniem trenerow, rabotaüschih w central'nom prawitel'stwe, prawitel'stwe shtata i uniwersitetah Indii. Ispytuemye byli otobrany iz ätih organizacij w sootwetstwii s wozmozhnost'ü sbora dannyh u kazhdogo otdel'nogo trenera.Dlq celej nastoqschego issledowaniq sluchajnym obrazom byli otobrany 90 muzhchin-trenerow po 30 chelowek iz kazhdoj organizacii.Na osnowe konceptualizacii i formulirowki dannogo issledowaniq byli otobrany tri psihologicheskie peremennye dlq izucheniq ih statusa sredi trenerow, rabotaüschih w razlichnyh organizacionnyh uslowiqh. Jeti psihologicheskie peremennye byli priznany wes'ma relewantnymi dlq issledowaniq w swqzi s rabochej sredoj w organizacii.Jeffektiwnost' liderstwa,udowletworennost' rabotoj iProfessional'nyj stress, .