L'IMPACT DE LA SIGNIFICATION DU TRAVAIL SUR L'ENGAGEMENT DES EMPLOYÉS - Jayarathna, S M Dinethi Yasodara;Shashiprabha, H. W. P. U.
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Les ressources humaines sont considérées comme l'élément vital de toute organisation. L'engagement des employés non cadres est devenu vital. Un employé qui considère que son travail a du sens peut avoir de nombreux effets positifs. Le sens du travail rend un employé engagé, productif, concentré, dévoué, en bonne santé et heureux. Les employés engagés au sein d'une organisation continuent à travailler pour elle pendant longtemps. Par conséquent, l'engagement des employés est devenu une préoccupation importante dans le contexte organisationnel actuel. La présente étude se concentre sur…mehr

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Produktbeschreibung
Les ressources humaines sont considérées comme l'élément vital de toute organisation. L'engagement des employés non cadres est devenu vital. Un employé qui considère que son travail a du sens peut avoir de nombreux effets positifs. Le sens du travail rend un employé engagé, productif, concentré, dévoué, en bonne santé et heureux. Les employés engagés au sein d'une organisation continuent à travailler pour elle pendant longtemps. Par conséquent, l'engagement des employés est devenu une préoccupation importante dans le contexte organisationnel actuel. La présente étude se concentre sur l'exploration de l'impact de l'importance du travail des employés sur l'engagement des employés, avec une référence particulière aux employés non cadres des banques privées du district de Gampaha, au Sri Lanka. Les analyses de corrélation et de régression ont été principalement utilisées pour tester la relation et l'impact de l'importance du travail pour les employés et l'engagement des employés. En conséquence, les résultats de la présente étude ont révélé une relation positive entre l'importance du travail de l'employé et l'engagement de l'employé et l'importance du travail de l'employé a un impact positif sur l'engagement de l'employé parmi les employés non cadres des banques privées dans le district de Gampaha.
Autorenporträt
S. M. Dinethi Yasodara Jayarathna es profesora titular de la Universidad de Kelaniya. Ha cursado un MBA en la Universidad de Colombo y un Máster en Recursos Humanos y Desarrollo en la Universidad de Salford, Reino Unido. H. W. P. U. Shashiprabha se licenció en el Departamento de Gestión de Recursos Humanos de la Universidad de Kelaniya.