L'impact de l'apparence physique en gestion des ressources humaines - Garner-Moyer, Hélène
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L'apparence physique d'un individu constitue un élément central de son identité et représente un capital que la société l'encourage à entretenir. Un physique séduisant agit comme un signal dans une société dominée par le règne de l'apparence, et ce également dans le domaine professionnel. Cette recherche propose une analyse de l'impact de la beauté sur les itinéraires professionnels et en présente une mesure au moment du recrutement grâce à la réalisation d'un test de correspondances. Les traitements ont permis de mettre en évidence le fait qu'en plus d'être un critère de sélection, une belle…mehr

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Produktbeschreibung
L'apparence physique d'un individu constitue un élément central de son identité et représente un capital que la société l'encourage à entretenir. Un physique séduisant agit comme un signal dans une société dominée par le règne de l'apparence, et ce également dans le domaine professionnel. Cette recherche propose une analyse de l'impact de la beauté sur les itinéraires professionnels et en présente une mesure au moment du recrutement grâce à la réalisation d'un test de correspondances. Les traitements ont permis de mettre en évidence le fait qu'en plus d'être un critère de sélection, une belle apparence peut également être à l'origine de comportements discriminatoires condamnables du point de vue du droit. Les motivations sous jacentes à ces comportements font l'objet d'hypothèses susceptibles d'expliquer l'ampleur de ce phénomène; les évolutions structurelles du marché du travail et de l'emploi en constituent les principales explications.
Autorenporträt
Hélène Garner-Moyer, agrégée d'économie et docteur en sciences de gestion, est rattachée au laboratoire du CERGORS (Université Paris 1). Elle est également membre de l'Observatoire des discriminations.