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À l'heure actuelle, de nombreux chercheurs ont soutenu que la satisfaction au travail pouvait dépendre de la valeur de la motivation à l'effort. L'objectif principal de la recherche est d'étudier l'impact de certains facteurs de motivation (récompense, incitation et reconnaissance) sur la satisfaction au travail. La méthodologie quantitative a été utilisée pour évaluer leur personnalité, leurs opinions et leurs sentiments, des pratiques qui semblaient être sans limite dans les procédures subjectives. L'échelle de Likert à 5 points a été utilisée. La recherche a été effectuée à la lumière de données primaires et secondaires. Les données primaires ont été collectées auprès d'une entreprise située à Arbil, dans le KRG en Irak. Quatre questions de recherche ont été analysées sur la base de ces trois facteurs de motivation. Les premiers résultats ont révélé que la récompense a un impact positif sur la satisfaction au travail. Deuxièmement, les résultats ont révélé que l'incitation a un impact positif sur la satisfaction au travail. Troisièmement, les résultats ont révélé que la reconnaissance a un impact positif sur la satisfaction au travail. Et dernière question de recherche, les résultats ont révélé que la récompense avait la valeur la plus élevée parmi tous les facteurs de motivation.