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Questo studio è stato condotto per indagare l'impatto dei programmi di formazione e sviluppo (tra cui, l'accesso alla formazione, il supporto alla formazione e i benefici della formazione) sulla performance dei dipendenti. Questa ricerca ha esplorato che l'impegno organizzativo, come variabile mediatrice, ha avuto una relazione positiva tra i programmi di formazione e sviluppo e le prestazioni dei dipendenti. I risultati indicano che anche i fattori demografici, come l'età, il sesso, l'istruzione e lo stato occupazionale, hanno un forte impatto su queste variabili. Il campione era di 174 persone, prelevate da quattro industrie tessili del distretto di Faisalabad, in Pakistan. Sono stati applicati diversi test attraverso il software SPSS 20 e sono stati utilizzati dati primari. I risultati hanno supportato la nostra ipotesi attraverso la letteratura e le ricerche passate su formazione e sviluppo, impegno organizzativo e performance dei dipendenti.