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Lo scopo di questa ricerca è quello di esaminare criticamente se i valori e i pregiudizi individuali degli agenti di polizia possano vanificare i tentativi di raggiungere la rappresentanza delle minoranze etniche e nere (BME) all'interno del servizio di polizia, soprattutto ai livelli più alti. La ricerca si concentra sul livello micro-individuale, esaminando le percezioni, i valori e gli atteggiamenti verso l'uguaglianza e la diversità, i pregiudizi inconsci e l'impatto della leadership nell'affrontare questi problemi. La ricerca evidenzia alcuni potenziali ostacoli al raggiungimento di un servizio di polizia rappresentativo a livello individuale piuttosto che organizzativo e formula una serie di raccomandazioni sul ruolo dei leader, ora e soprattutto in futuro, per incorporare pienamente l'uguaglianza e la diversità nella cultura della polizia e affrontare la sottorappresentazione. Riguarda la polizia in Inghilterra e Galles. Sembra che ci sia una scarsità di studi che esaminano la questione a livello micro-individuale all'interno delle organizzazioni di polizia britanniche. L'attuale ricerca esplorativa vuole contribuire a colmare questa lacuna.