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Nell'ambiente sempre più competitivo di oggi, le organizzazioni adottano misure talvolta difficili per garantire la propria sopravvivenza. A questo proposito, non esitano a congelare gli stipendi dei dipendenti nel disperato tentativo di far quadrare i bilanci. Tuttavia, il congelamento degli stipendi può avere un impatto sulla motivazione dei dipendenti. L'obiettivo di questo libro è proporre un modello concettuale che possa condurre a una ricerca empirica per spiegare l'impatto del congelamento degli stipendi sulla motivazione dei dipendenti e le conseguenze di questa misura in termini di intenzione di lasciare il lavoro e assenteismo. Questo studio può servire come trampolino di lancio per una revisione dei dati empirici per testare le proposte di ricerca formulate. La domanda è: come possono le organizzazioni motivare i propri dipendenti in un contesto di blocco dei salari? Questo libro cerca di rispondere a questa domanda di ricerca. Abbiamo formulato dodici proposte di ricerca e raccomandazioni manageriali per ciascuna proposta. Questo libro è destinato a dipendenti, ricercatori, manager, governi e a chiunque sia interessato a questo tema.