L'impatto del capitale umano sull'innovatività delle organizzazioni
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Oggi ci stiamo muovendo verso un'economia della conoscenza in cui la competitività delle imprese si basa principalmente sulla loro capacità di innovazione e sulla gestione del loro capitale intellettuale. Inoltre, è ampiamente riconosciuto che le capacità di innovazione delle imprese sono più strettamente legate al loro capitale intellettuale che alle loro attività fisse. Questo libro si propone di esaminare l'impatto del capitale umano sull'innovatività, al fine di rendersi conto dell'impotenza dell'innovazione nelle università irachene. I risultati dello studio dimostrano che esiste ...
Oggi ci stiamo muovendo verso un'economia della conoscenza in cui la competitività delle imprese si basa principalmente sulla loro capacità di innovazione e sulla gestione del loro capitale intellettuale. Inoltre, è ampiamente riconosciuto che le capacità di innovazione delle imprese sono più strettamente legate al loro capitale intellettuale che alle loro attività fisse. Questo libro si propone di esaminare l'impatto del capitale umano sull'innovatività, al fine di rendersi conto dell'impotenza dell'innovazione nelle università irachene. I risultati dello studio dimostrano che esiste una relazione significativa e positiva tra i costrutti HC (conoscenze, competenze e capacità) e l'innovatività organizzativa. Inoltre, lo studio ha confermato che il capitale umano consente l'integrazione delle varie attività dell'università e contribuisce al raggiungimento dei suoi obiettivi, alla creazione di nuovi metodi di lavoro e al miglioramento delle prestazioni.
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