L'impatto della motivazione dei dipendenti sulle loro prestazioni
nel settore bancario privato dello Sri Lanka: Evidenze della Hongkong and Shanghai banking corporation (HSBC)
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Il concetto di motivazione si riferisce alla combinazione di vari fattori che possono stimolare l'interesse e l'impegno di un individuo verso un lavoro o un argomento. Nel processo di coinvolgimento, l'obiettivo è far sì che un individuo si sforzi per raggiungere un certo livello di prestazioni. Ciò può avvenire attraverso l'attivazione di un programma o di un'iniziativa che prevede di far valere l'impegno e le prestazioni di un individuo. Il concetto di motivazione può essere visto come una componente chiave della performance di un individuo nel perseguimento di scopi e obiettivi. Può e...
Il concetto di motivazione si riferisce alla combinazione di vari fattori che possono stimolare l'interesse e l'impegno di un individuo verso un lavoro o un argomento. Nel processo di coinvolgimento, l'obiettivo è far sì che un individuo si sforzi per raggiungere un certo livello di prestazioni. Ciò può avvenire attraverso l'attivazione di un programma o di un'iniziativa che prevede di far valere l'impegno e le prestazioni di un individuo. Il concetto di motivazione può essere visto come una componente chiave della performance di un individuo nel perseguimento di scopi e obiettivi. Può essere utilizzato dalle organizzazioni per motivare i propri dipendenti e migliorare le loro prestazioni. Oltre ai fattori che possono stimolare l'interesse e l'impegno di un individuo nei confronti di un lavoro o di un argomento, anche altri fattori, come le condizioni di lavoro e il coinvolgimento dei dipendenti, possono influenzare la motivazione di un individuo. L'obiettivo di questo studio è analizzare la relazione tra prestazioni e motivazione dei dipendenti.
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