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L'obiettivo principale di questa tesi è studiare la relazione e l'impatto tra la qualità della vita lavorativa e le prestazioni dei dipendenti. Un'alta qualità della vita lavorativa porta a un alto rendimento dei dipendenti, poiché questi ultimi sono il patrimonio più variabile delle organizzazioni. Per ottenere le loro migliori prestazioni devono essere soddisfatti e la qualità della vita lavorativa può essere utilizzata per ottenere maggiori prestazioni. La revisione della letteratura consiste nello studio dei lavori di altri studiosi sull'argomento. La qualità della vita lavorativa ha un impatto sulle prestazioni lavorative dei dipendenti grazie agli otto criteri che sono stati concordati e la letteratura è stata sviluppata aggiungendo altri sei criteri in questa dissertazione di ricerca. Questa ricerca si è basata su due metodi, uno quantitativo e uno qualitativo (metodo misto). La popolazione comprendeva 70 dipendenti e manager di diversi livelli. Per l'analisi dei dati sono state utilizzate la correlazione personale e la regressione. Sulla base dell'ipotesi sviluppata, i risultati mostrano che esiste una relazione positiva tra la qualità della vita lavorativa e le prestazioni lavorative dei dipendenti. Lo studio conclude che un'alta qualità della vita lavorativa porta a un'alta performance lavorativa.
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